GO'PAY RH
Toujours en éveil, nous gérons votre paye !
LE RELAIS DE PAIE
Pour toutes ces situations et bien d'autres, l'équipe de GOPAY'RH prend en charge de façon ponctuelle
la gestion de votre paie sans perturber votre organisation interne.
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Que signifie le Relais de Paie ?
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Vous disposez d'un logiciel de paie ?
Nous prenons en charge le relais du traitement de vos bulletins de paie et de vos DSN durant la période d'absence de votre gestionnaire.
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Ce service de relais de paie inédit offre plusieurs avantages importants aux entreprises :
Continuité du service
En cas d'absence temporaire ou définitive du gestionnaire de paie habituel (maladie, congés, maternité, départ etc.), le relais de paie permet de maintenir le traitement des salaires et des obligations liées à la paie sans interruption, assurant ainsi la continuité du service.
Gain de temps et d'efficacité
En ayant un professionnel prêt à prendre en charge les responsabilités de la paie, l'entreprise peut se concentrer sur d'autres aspects opérationnels sans perdre de temps à trouver des solutions temporaires.
Flexibilité et adaptation
Le service de relais de paie permet à l'entreprise de s'adapter aux fluctuations du personnel sans compromettre la qualité ou la régularité du traitement de la paie.
Confidentialité et de la sécurité des données
Le relais de paie permet de maintenir la sécurité des informations sensibles.
Réduction des risques d'erreur
En ayant recours à ce service, formé et compétent pour prendre en charge temporairement les tâches de gestion de la paie, les risques d'erreurs ou de retards dans le traitement des salaires sont réduits, les bulletins de paie produits conformément à la législation.
Économie de coûts :
Avoir recours à un service de relais de paie est plus économique que l'embauche ponctuelle d'un(e) salarié(e).
En somme, le relais de paie assure une transition en douceur en cas d'absence temporaire ou définitive du gestionnaire habituel, garantissant ainsi la continuité de votre service de paie sans compromettre la précision, la confidentialité ou la sécurité des données de paie.
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